车间统计是否能以报表字迹潦草为由拒发工资？

车间统计不能以报表字迹潦草为由拒发工资。根据《劳动法》等相关法律，用人单位应按时足额支付工资，报表字迹问题非拒付工资的合法理由。若因此拒发工资，将损害劳动者合法权益，可能影响其生活及工作积极性。
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对拒发工资，劳动者可通过多种法律途径维权。可选择向劳动行政部门投诉、申请支付令或劳动仲裁。具体选择需根据实际情况，如证据充分性、处理效率等因素决定。
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车间统计拒发工资，劳动者应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、报表等；2.向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3.或向法院申请支付令，要求快速支付；4.必要时申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。