裁员时公司让我以个人理由提出离职，补偿协议

公司以个人理由让你离职，补偿协议可能无效。依据《劳动合同法》，若公司违法解除或你无过错被辞，公司应支付经济补偿金。若被迫以个人理由离职，可能丧失合法权益，如应有的补偿。
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被迫离职补偿问题，应这样处理：1.拒绝以个人理由离职，要求公司按法律规定处理裁员事宜。2.若公司坚持，可咨询律师，了解协议的法律效力及自身权益。3.如协议不公平，可申请劳动仲裁或诉讼，确保获得应有补偿。
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对此情况，你可选择拒绝以个人理由离职或咨询律师后签订协议。若公司确实存在违法行为，应选择法律途径维护权益；若协议内容合法且公平，可考虑接受。