工伤签了不该签的协议有效吗

工伤签了不该签的协议，其效力需具体判定。依据《民法典》，协议需行为人具有民事行为能力、意思表示真实且不违法才有效。若协议存在欺诈、胁迫等，可能导致无效，不及时处理可能损害员工合法权益，如赔偿不足。
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工伤协议问题需个案处理。具体操作：1. 若协议合法有效，按约履行；2. 若存在欺诈、胁迫，可申请撤销，并寻求法律救济；3. 若赔偿不公，可协商调整或申请仲裁、诉讼，确保员工权益得到保障。
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工伤协议问题常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据协议具体情况及员工受损程度选择，若协议显失公平，应及时通过法律途径维护权益，避免长期纠纷。