提出辞职不满30天扣工资

如果你提出辞职后未满30天离职，但公司依然坚持扣除你的工资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法，劳动者有权在试用期内提前三日或在正式期内提前三十日通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得无故扣除工资。若公司违反此规定，你可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付被扣的工资及可能的经济补偿。
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从法律角度看，公司扣除你因未提前30天辞职的工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得无故扣除工资。因此，公司若以此为由扣工资，违反了法律规定，你有权要求公司支付被扣的工资。
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若公司意图因你未提前30天辞职而扣工资，你可采取以下措施：1. 确保已提前按规定时间通知用人单位；2. 若公司仍扣工资，收集劳动合同、工资单、辞职通知等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 如情况复杂，可考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。