女性满50公司辞退她有补偿吗

女性满50被公司辞退，补偿情况视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，无故辞退或经济性裁员需支付补偿金，违反规定则无补偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理女性满50被辞退问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼，以确保权益得到维护。
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女性50被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可寻求劳动调解委员会帮助，达成调解协议。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。