产假结束去下属公司面试可以吗

产假结束去下属公司面试需谨慎，需确保不违反原劳动合同。根据《劳动合同法》，产假期间合同到期单位不得擅自解除，擅自解除属违法。若因此导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任，可能面临经济赔偿。
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产假后去下属公司面试需慎重。1. 首先与原公司沟通，确保不违反合同及法律规定；2. 如原公司拒绝或擅自解除合同，立即收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销错误决定或获得补偿；4. 在此期间，可与下属公司保持联系，但避免正式入职以免引发纠纷。
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产假结束欲去下属公司面试，应先与原公司协商或申请劳动仲裁。若原公司无异议，可与下属公司面试；若原公司擅自解除合同，应申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择是否接受补偿或撤销错误决定。