绩效考核后工资低于最低工资

如果您在绩效考核后的工资低于当地的最低工资标准，根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，您有权要求公司补足差额至最低工资标准。公司应遵守法律规定，确保员工的基本工资不低于此标准，否则将承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝补足工资差额，您可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通协商，明确法律依据，要求补足差额。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司应确保绩效考核制度合法且合理，避免员工工资低于最低工资标准。公司应明确绩效考核标准，合理设定绩效占比，并确保基本工资不低于当地最低工资。同时，加强内部监管，确保绩效考核过程公正透明，维护员工合法权益。