我的基础工资是7000元,合同里法定节假日是双倍工

您的五月份法定节假日工资应按三倍结算。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为按合同约定支付三倍工资。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。选择时应考虑效率与公正性，确保合法合规。
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法定节假日工资三倍。操作：1. 确认法定节假日天数；2. 计算日工资标准；3. 按300%支付加班工资；4. 如遇争议，及时沟通或寻求法律援助。