离职后被要求签署协议的目的有哪些

离职后被要求签署协议，主要为了明确双方权益。依据《中华人民共和国民法典》，协议需真实、合法、不侵权，双方需有完全民事行为能力。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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离职后签署协议，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，达成一致后签署；若协商无果，可寻求法律援助，确保协议内容合法合规，保护自身权益。
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离职签协议，需谨慎。操作如下：1. 仔细阅读协议内容，确保无欺诈、胁迫；2. 核对协议条款，确保不违反法律，不侵权；3. 确认双方民事行为能力，保障协议有效；4. 如有疑虑，及时咨询律师，避免权益受损。