公司突然取消工龄工资合理吗?

公司突然取消工龄工资不合理，属变相苛扣工资。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资，取消工龄工资违反此规定，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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公司取消工龄工资不合理。应对方式：1. 与单位沟通，了解原因，表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工龄工资或补偿；4. 也可咨询律师，寻求专业法律帮助。
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公司取消工龄工资，员工可申请劳动仲裁或协商。选择方式需考虑实际情况，若单位态度强硬，建议劳动仲裁；若愿协商，可尝试沟通恢复或补偿。