干了6天没发工资

在决定通过法律途径追讨工资时，你需要准备的关键证据包括：与用人单位签订的劳动合同或工作协议，以证明雇佣关系；工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明你实际工作了6天；以及任何与工资相关的书面沟通记录，如短信、邮件等，显示用人单位未支付工资的事实。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你提供的这些证据将有助于法院确认劳动关系及欠薪事实。
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从法律角度，用人单位拖欠工资将面临以下法律责任：需支付被拖欠的工资；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，用人单位的信誉和声誉也会受损，可能影响其未来的招聘和业务发展。
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除了报警，你还可以采取以下途径追讨被拖欠的工资：1. 向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决；2. 申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》提交仲裁申请，由仲裁委裁决；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。