在公司自动离职会怎么样

自动离职将面临公司解除劳动合同风险。依据相关法规，员工自动离职后，若未按企业要求返岗，连续旷工达一定天数（如3天以上），企业可解除劳动合同。《劳动合同法》等规定了员工严重违反规章制度时，用人单位可解除劳动合同。不及时返岗可能导致工作丢失及经济补偿金等后果。
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自动离职常见处理方式为：企业先发送《限期返岗通知书》，未返岗则计旷工，达解除条件后发《解除劳动合同通知书》。选择处理方式时，应考虑员工离职原因、公司规定及法律后果，确保合法合规。
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自动离职处理：1. 初期，公司发送《限期返岗通知书》，要求员工返岗；2. 员工未返岗，则记录旷工天数，达规定天数后；3. 发送《解除劳动合同通知书》，并留存送达凭据；4. 如员工未签收，还需进行60天报纸公告程序。