工厂为我单独安排的5天8小时工作制，是否合法合规？

工厂安排5天8小时工作制合法。依据《劳动法》，国家实行8小时工作制，此安排未超时，合法合规。不及时处理工时问题可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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工厂8小时工作制常见处理方式为确认工时是否符合《劳动法》。若工时合法，则继续执行；若存在超时等不合规情况，需与工厂协商调整。
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工厂8小时工作制合规。具体操作：1.确认工时安排是否满足《劳动法》8小时规定；2.若合规，则按此执行；3.若不合规，与工厂沟通调整至合法工时；4.若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。