月薪5500元，月休息4天，工资应按30天算。依据《劳动法》，法定节假日用人单位应支付工资，不剔除11天法定节假日，故月薪计算不基于26天。若错误按26天计算，可能导致员工收入受损，违反劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪应按30天算。具体操作：1.确认月薪总额及月休天数；2.了解并遵循当地劳动法规，确保工资计算合法；3.如无特殊约定，月薪除以30天计算日薪；4.遇法定节假日，工资照发，不另计。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算方式通常按30天算。若存在特殊约定或行业惯例，可与雇主协商确定。选择计算方式时，应确保符合法律法规，避免损害员工权益。
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