如何处理公司前三年不给员工社保的问题？

公司前三年未给员工社保，劳动者有权举报。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳可举报至社保行政部门，责令改正并可能面临罚款。长期不处理，员工权益受损，可能影响养老、医疗等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司未交社保问题，可举报、协商或调解。举报至社保行政部门快速有效；协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况，需双方同意。根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交社保，应采取措施。1.举报：向社保行政部门提交公司未交社保的证据，要求查处。2.协商：与公司沟通，明确补缴社保的意愿和期限，达成书面协议。3.调解：申请劳动调解组织介入，调解双方关于社保补缴的争议。4.解除合同：如公司拒绝改正，可单方面解除合同并要求经济补偿。