癌症员工治疗结束后被解雇，应如何获得赔偿？

癌症员工治疗结束后被解雇，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，员工可按工作年限获赔，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，否则可能面临法律责任，如双倍赔偿等。
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癌症员工被解雇，应这样处理：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求按工作年限赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，阐述诉求；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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癌症员工被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿，选择时需考虑效率和成本。