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员工擅自离职半个月且失联,公司该如何应对?

吴亮律师2025-07-03建德刑事律师

员工擅自离职失联,公司应书面通知返岗并告知后果。依据《劳动合同法》,公司需书面送达通知书,要求员工限时返岗,并明确告知如不上班将采取的处理措施。若不及时处理,可能导致公司管理混乱、工作衔接不畅等严重后果。
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员工擅自离职,公司需分情况处理。1.初期:立即书面通知员工限时返岗,并明确告知不上班后果,保留证据。2.中期:若员工未返岗,评估是否达到辞退标准,如达到则准备辞退材料。3.后期:辞退后,书面送达离职通知书,要求员工办理交接和离职手续,并公告解除劳动关系事宜。
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员工擅自离职,公司常见处理方式为书面通知、辞退并公告。选择处理方式时,应先尝试书面通知员工返岗;若员工已达辞退标准,则应及时辞退并公告,同时书面送达离职通知书,要求办理交接和离职手续。

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