员工生病被辞可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工生病期间公司不得随意辞退，否则需承担法律责任，双倍赔偿员工。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞赔偿方式有续签合同或协商双倍赔偿。选择时，若员工希望继续工作且能胜任，应优先考虑续签；若公司坚持辞退，则争取双倍赔偿以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞可要求赔偿。操作如下：1. 若想继续工作，与单位沟通续签合同；2. 若单位拒绝，提出双倍赔偿要求，并准备相关证据，如医疗证明、合同等，通过法律途径维权。
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