暑假工签了合同不让辞职，可依法向人社局投诉。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位不同意，30天届满后劳动者可直接离职。不及时处理，可能导致劳动者无法按时离职，甚至面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不让辞职：1. 若合同未约定辞职条款，可依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位解约。2. 若用人单位拒绝，可向人社局投诉，提供证据，请求介入调解。3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 特殊情况，如涉及复杂法律关系，建议咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不让辞职，常见的处理方式是到人社局投诉或申请仲裁。选择哪种方式，需根据具体情况决定。若用人单位拒绝协商，可选择投诉；若希望快速解决，且不介意对簿公堂，则申请仲裁更为合适。
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