公司没有通知也没有公告就降工资合法吗

公司没有通知也没有公告就降工资是否合法，直接来看，这通常属于违法行为。
根据相关法律规定，公司单方面降薪必须经过与员工协商一致，并以书面形式确认。如果公司没有通知或公告就擅自降低工资，这种行为涉嫌违反劳动合同法。
具体情况可作如下区分：
1. 如果公司因经营困难需调整工资，必须与员工协商一致，并签订书面协议。否则，员工有权拒绝接受。
2. 若公司未与员工协商，也未签订书面协议而单方面降薪，属于违约行为，员工可依法维权。
3. 在员工同意降薪的情况下，若未形成书面协议，一旦发生争议，用人单位可能难以证明调整的合法性。
4. 若降薪行为违反最低工资标准，即使员工同意，也属于无效条款，员工仍可主张合法权益。
5. 若公司通过公告形式单方面调整工资，但未经员工同意，该调整对员工不具有法律效力。
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公司没有通知也没有公告就降工资是否合法，需结合法律依据来判断其合规性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。该法律条文明确指出，工资作为劳动合同的核心条款，其调整必须基于双方协商一致，并以书面形式确认。
在公司没有通知或公告就单方面降低工资的情形下，若用人单位未与员工进行任何形式的协商，也未取得员工书面同意，该行为明显违反上述法律规定。即使公司声称因经营困难需调整工资，也必须履行协商程序，并形成书面协议，否则其降薪决定不具有法律效力。
此外，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当将解除或终止劳动合同的决定书面通知劳动者。由此可推知，涉及劳动者切身利益的事项，如工资调整，亦应通过正式书面方式予以告知。
因此，公司未经通知或公告就擅自降薪，不仅违反了劳动合同法的基本原则，也可能构成违约，劳动者有权依法要求补发工资差额，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。
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面对公司没有通知也没有公告就降工资的情况，劳动者应采取以下行动应对。
1. 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、公司通知、沟通记录等所有与工资调整相关的资料，以便日后维权使用。
2. 与公司沟通：主动与公司人事或管理层沟通，要求其出具书面降薪说明，并表达自己的异议，争取协商解决。
3. 书面提出异议：若公司坚持降薪，建议以书面形式（如邮件、书面信函）明确表示不同意降薪，并保留相关证据。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位的违法行为。
5. 申请劳动仲裁：若维权受阻，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资或确认降薪无效。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与效率的平衡。
如需进一步了解您的具体情形及应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司没有通知也没有公告就降工资，可能带来以下法律风险。
1. 维权失败风险：若员工未保留书面证据或未明确提出异议，可能导致仲裁或法院认定其默示同意降薪。例如，某员工在工资被降低三个月后才提出异议，且无书面记录，仲裁机构可能认定其已默认接受降薪。
2. 工资差额追偿困难：若公司以“经营困难”为由降薪，但未签订书面协议，员工在后续维权中虽可主张补发工资，但可能因证据不足而无法获得全部差额。例如，某公司以口头方式通知降薪，员工虽有录音但无书面确认，仲裁时公司否认协商过程，员工维权受限。
以上风险提醒劳动者在遭遇降薪时应及时采取法律手段并保留完整证据，以保障自身权益不受侵害。