试用期内不给工资怎么办

试用期内不给工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在未签订书面劳动合同但已实际提供劳动的情况：即便未签订合同，只要能证明劳动关系（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等），用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。2. 若存在用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资的情况：“试用期不合格”不能成为拒付工资的理由，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付工资，仅能依法解除劳动合同，而非克扣工资。3. 若存在双方约定“试用期无工资”的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位必须支付工资，劳动者可要求按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准）计算并支付。
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针对“试用期内不给工资怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期内不给工资的问题中，此条款明确了用人单位支付工资的法定义务。无论双方是否约定试用期工资，或约定“试用期无工资”，该约定均不能违反此条规定。只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且数额需满足“双不低于”要求，即不低于上述两种标准中的较高者，同时不低于当地最低工资标准。因此，试用期内不给工资的行为直接违反该法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
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面对试用期内不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 主动与用人单位协商：及时与用人单位沟通，明确提出支付试用期工资的要求，并说明法律规定，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷经济的方式。2. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动关系证明（如工牌、考勤记录等）到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好劳动合同（或其他劳动关系证明）、工作天数记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位态度以及自身维权成本，证据越充分越有利于快速解决问题。如果你在操作过程中遇到证据收集困难或法律程序疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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试用期内不给工资的情况若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在试用期结束后第13个月才发现用人单位未支付试用期工资并申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼主张该工资权益，导致应得工资无法追回。2. 证据链风险：缺少工资支付记录、劳动关系证明或实际工作天数证明等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。比如，你仅口头主张在某公司试用期工作了10天但未支付工资，却无法提供工牌、考勤记录、同事证言等任何证据，仲裁委或法院可能因你无法证明劳动关系和工作事实，而驳回你的工资支付请求。