店铺强制员工休息可能违反了《劳动法》关于工时和休息休假的相关规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若店铺无正当理由强制员工休息，员工首先可与用人单位协商；协商不成时，可依据《劳动法》第七十七条，向劳动管理部门投诉或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于工时、休息休假、劳动合同解除与经济补偿的规定。遭遇强制休息时，保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。先尝试内部协商，无果后及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，可依法解除劳动合同并主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对店铺强制休息，员工可根据具体情况采取不同措施：若仅是临时调整，且不影响总体休息时间，可理解并接受；若影响合法权益，应先尝试与店铺协商调整；协商无果，则收集证据向劳动监察部门投诉；情节严重时，可考虑依据《劳动合同法》解除劳动合同并索赔。
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