公司地址搬迁员工不同意搬离

针对您提出的问题，如果公司搬迁后，员工不同意搬离且未按照《劳动合同法》的规定提前30天书面通知单位解除劳动合同，这可能导致双方劳动关系处于不确定状态。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司搬迁）导致合同无法履行时，应与用人单位协商变更合同内容。若协商不成，员工应按规定提前通知单位解除合同。若未提前通知，单位可能会依据法律规定采取相应的管理措施，甚至可能追究员工的违约责任。因此，建议员工在面临此类情况时，应依法行事，避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，员工在公司搬迁时有以下权益需要保护：一是知情权，公司应提前告知员工搬迁计划，并征求员工意见。二是协商权，员工有权与公司就搬迁后的工作安排、待遇等进行协商。三是经济补偿权，若因搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，员工有权要求单位支付经济补偿金。四是合法解除合同权，员工在依法提前通知单位后，有权解除劳动合同。
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对于员工在公司搬迁后不同意搬离的情况，有以下操作建议：首先，了解搬迁的具体情况和影响，包括搬迁距离、新地址的交通便利性等。其次，与公司进行积极沟通，表达个人意见和担忧，并尝试协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。