在没签合同的情况下正常离职可以立马结工资吗？

在没签合同的情况下正常离职能否立马结工资，需结合实际用工关系及离职情形判断。
一般情况下可以要求用人单位在离职时一次性结清工资。

1. 若存在实际用工关系且员工按规定提前通知离职：员工提前三十日以书面形式（试用期提前三日）通知用人单位后离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为：员工可随时解除劳动关系，且用人单位需立即结清工资，并可能需支付经济补偿。
3. 若双方未明确约定工资支付时间且协商不一致：员工可要求用人单位在离职当日结清，若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。
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关于“在没签合同的情况下正常离职可以立马结工资吗”，可依据相关劳动法律法规分析如下。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在没签合同但存在实际用工关系的情况下，劳动关系依法成立。员工正常离职时，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都负有在解除劳动关系时结清工资的法定义务。即使双方未签订合同，只要能证明实际提供了劳动（如工资支付记录、考勤记录等），用人单位就应按照实际工作天数立马结算工资，不得无故拖延或克扣。因此，没签合同正常离职时，用人单位需立马结工资。
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针对“在没签合同的情况下正常离职可以立马结工资吗”这一问题，以下是几点实用行动建议。
1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在实际用工关系，是要求立马结工资的基础。
2. 与用人单位协商结清工资：主动与用人单位沟通，明确提出在离职时立马结算工资的要求，并说明《工资支付暂行规定》中关于离职时一次性付清工资的规定，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，督促其立马结清。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径解决，同时注意保留好所有相关证据。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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在没签合同的情况下正常离职，要求立马结工资可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系难以证明的风险。如果员工未保留工资支付记录、考勤记录等证据，用人单位可能否认与员工存在实际用工关系，此时员工要求立马结工资将因缺乏劳动关系证明而难以得到支持。例如：员工小王没签合同，离职时仅口头要求结工资，未保留任何工作相关证据，用人单位以“不存在劳动关系”为由拒绝支付，小王因无法证明自己在此工作过，维权困难。
2. 工资数额举证困难的风险。没签合同可能导致双方对工资标准、工作天数等存在争议，若员工无法提供工资条、约定工资的聊天记录等证据，将难以证明应得工资数额，影响立马结清工资的具体金额。例如：员工小李没签合同，口头约定月薪5000元，离职时用人单位称约定月薪为3000元，小李因无书面证据证明约定工资标准，仲裁机构可能难以按5000元支持其工资请求。