辞工书的撰写关键在于清晰、规范，以确保辞职流程顺利。辞工书应简明扼要，明确表达辞职意愿和最后工作日。如果或若存在试用期内辞职的情况，辞工书需明确提前三日通知用人单位，并注明试用期身份及最后工作日。如果或若存在正式员工辞职的情况，辞工书应写明提前三十日以书面形式通知用人单位，明确最后工作日期，便于用人单位安排工作交接。如果或若存在与用人单位协商一致解除劳动合同的情况，辞工书中可注明双方协商确定的离职日期，无需严格遵循提前三十日或三日的规定，但需经用人单位确认。
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