被强制调岗后不让工作了

在您被公司强制调岗后不让工作的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同内容必须经双方协商。若协商不成强行调岗导致您无法正常工作，您有权解除合同并要求经济补偿金。具体而言，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条分别规定了劳动者有权解除合同并要求经济补偿的情形和经济补偿的计算方式。因此，您可以考虑立即离职，并依法要求公司支付相应的经济补偿金。
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若公司强制调岗后不让您工作，却又不正式解除劳动合同，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理的工作安排；其次，若沟通无果，可以收集证据，如调岗通知、工作交接记录等，以备后续维权；最后，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，公司强制调岗不让您工作的行为可能涉及以下法律责任：一是违反《劳动合同法》关于变更劳动合同内容需双方协商的规定，需承担违约责任；二是若因此导致劳动合同解除，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金；三是若公司单方面解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，公司应谨慎处理员工调岗事宜，避免承担不必要的法律责任。