离职没走流程,公司不发工资

如果你离职后公司拒绝提供离职证明并拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，先尝试与公司人事和财务部门沟通，说明情况并要求发放工资。若公司无理拒付，你可以准备身份证明、劳动合同等证明材料，直接前往单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关将依法审理并裁决。在此过程中，即便没有离职证明，其他证明材料同样可以作为维权的依据。
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关于劳动仲裁和诉讼期间是否需要继续工作的问题，这取决于你的离职状态和公司态度：1. 若你已正式离职且公司无争议，则无需继续工作。2. 若公司认为你尚未完成离职手续或双方存在争议，你可能需要保持原状或等待仲裁诉讼结果再定。3. 无论哪种情况，都建议保留好所有相关证据，以便后续维权。
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从法律角度，公司不发工资将承担以下后果：1. 根据《劳动合同法》及相关法规，公司需支付拖欠的工资及逾期利息。2. 劳动者有权向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。3. 若公司败诉后仍不履行，劳动者可申请法院强制执行，公司可能面临资产查封、冻结等强制措施。4. 公司还可能因违法行为受到劳动监察部门的行政处罚。