事业单位工作人员被缓刑不一定开除，需视情况而定。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，可能给予降低岗位等级或撤职以上处分，被判处有期徒刑以上则开除。未及时明确处理，可能导致管理混乱和不良社会影响。
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具体操作：1. 若被缓刑，单位应依据规定评估处分等级；2. 判刑罚但非有期徒刑以上，可考虑降低岗位或撤职；3. 若判有期徒刑以上，则执行开除；4. 开除决定由主管部门作出，并报人事部门备案。
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处理方式需根据刑罚轻重及单位规定确定，一般缓刑会考虑降低岗位等级或撤职，有期徒刑以上则通常会开除。
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