在您因公司不足额支付加班工资而解除劳动关系后，根据《劳动合同法》的相关规定，您除了有权要求公司足额支付加班费用外，还可以主张经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫向劳动监察部门投诉流程较简单，提交投诉材料后，监察部门会进行调查并作出处理；而申请劳动仲裁则需提交仲裁申请书、证据等材料，经过仲裁庭审理后作出裁决。两者在处理时效和程序上有所不同，具体选择哪种方式需根据您的实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备如下证据：加班记录，如考勤表、加班申请表等；工资支付记录，证明公司未足额支付加班费；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您曾向公司提出过加班费问题；以及其他可能证明您加班及未获足额支付加班费的相关证据。准备充分的证据将有助于支持您的主张。
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