未签订劳动合同无故降薪

针对您提出的公司未签订劳动合同并无故降薪的问题，根据相关法律，您不仅可以要求公司支付双倍工资赔偿，若公司单方面降低您的薪资且您无过错，这还可能构成违规解除劳动合同的行为。在此情况下，您除了双倍工资赔偿外，还可以依据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍，要求公司支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
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从法律角度看，公司未签订劳动合同并无故降薪的行为，首先需承担支付劳动者双倍工资的责任。其次，若此行为导致劳动合同解除，且劳动者无过错，公司还需按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些法律责任体现了法律对劳动者合法权益的严格保护，以及对用人单位违法行为的严厉制裁。
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在未签订劳动合同且被无故降薪时，您首先应收集相关证据，如工资单、工作记录等。然后，向公司提出书面申诉，要求恢复薪资并签订劳动合同。若公司不予理会，您可向公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》相关规定，主张您的双倍工资赔偿及可能的经济补偿。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。