公司恶意扣除绩效,员工可依法维权。依据《劳动合同法》,公司无故扣绩效属违法行为,严重影响员工权益,可能导致员工经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意扣除绩效,员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。建议先与公司协商,无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意扣绩效,员工应维权。操作如下:1. 与公司协商,要求合理解释并恢复绩效;2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 仍无法解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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