员工请假不批，需判断请假理由。若符合规定仍不批，算旷工则侵权，可举报至劳动行政部门。《劳动法》保障劳动者休息休假权益，不当处理可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假不批，处理方式有协商、举报两种。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果且确实侵犯权益，则选择向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批需应对。操作如下：1. 协商：与用人单位明确请假理由，尝试达成共识；2. 举报：若协商不成且权益受损，收集证据，向劳动行政部门提交举报材料，请求介入处理。
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