不交社保，随迁子女能入学吗？

不交社保仅凭劳动合同，随迁子女入学可能受影响。分析：根据我国相关政策，随迁子女入学通常需要提供父母的社保缴纳证明作为稳定就业和居住的依据之一。虽然劳动合同能证明劳动关系，但缺乏社保缴纳记录可能不符合一些地方的入学条件。提醒：若学校或教育部门明确拒绝因缺乏社保记录而拒绝入学，表明问题比较严重，应及时咨询律师或相关机构寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是了解并符合当地入学政策，二是通过法律途径争取权益。选择方式时，应首先尝试了解并满足当地入学政策的具体要求，如确实无法满足，再考虑通过法律途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
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具体操作：1.**了解政策**：详细查阅当地教育部门关于随迁子女入学的具体政策，了解社保缴纳的具体要求。2.**补充材料**：如可能，尝试补缴社保以满足入学条件，或提供其他能证明稳定就业和居住的材料。3.**沟通协商**：与学校或教育部门沟通，说明情况，看是否能提供其他替代方案或特别考虑。4.**法律途径**：若沟通无果，可咨询律师，考虑申请行政复议或提起行政诉讼，准备相关证据材料，按照法定程序进行。5.**寻求援助**：在整个过程中，可寻求法律援助机构或公益组织的帮助，以获取更专业的法律支持。