被单位停工待岗，应判断单位是否合法。若单位停工停产，待岗合法，需发工资；若单位正常经营，待岗违法，可要求补偿。依据《劳动法》，单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有工资或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被单位停工待岗，处理方式有协商、仲裁两种。首先尝试与单位协商，要求发放工资或补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应根据单位态度和自身情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停工待岗，先判断合法性。若合法，等工资；若违法，可维权。具体操作：1. 确认单位是否停工停产，合法则等工资，不合法则收集证据；2. 与单位协商，要求支付工资或补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决。
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