50岁以上继续在原岗位工作合法吗

50岁以上员工继续在原岗位工作是合法的。根据劳动法，只要双方劳动合同未终止且员工能胜任工作，年龄不是限制条件。分析说明：我国劳动法并未规定员工达到某一特定年龄后不得继续工作，员工能否继续工作主要取决于其身体状况、工作能力以及是否与用人单位达成继续工作的合意。若员工因年龄原因受到不公平对待或解雇，可寻求法律援助。提醒：若员工因年龄被无故解雇或遭受歧视，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1. 若身体状况良好且工作表现优秀，可与用人单位协商续签或变更劳动合同，确保合同内容符合双方意愿及法律规定。2. 若遭遇年龄歧视或无故解雇，应收集相关证据（如聊天记录、解雇通知等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。3. 在整个过程中，可寻求工会或相关劳动保护组织的支持和帮助，了解自身权益及维权途径，获得法律援助或心理支持。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身形象和后续维权进程。
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处理方式：从法律角度看，50岁以上员工继续工作的处理方式主要包括：1. 续签或变更劳动合同，明确双方权利义务；2. 若遭遇不公平对待，可提起劳动仲裁或诉讼；3. 寻求工会或相关劳动保护组织的帮助。选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及处理效率。