过年酒店若未安排休假且未支付双倍工资，则违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月未签书面合同，应支付双倍工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店过年未支付双倍工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与酒店协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店过年应支付双倍工资。具体操作：1. 若酒店未支付，先与酒店人力资源部门沟通协商；2. 协商不成，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 仲裁裁决后，若酒店仍不支付，可向法院提起诉讼。
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