朋友在宿舍突发脑出血，公司有哪些法律责任需

公司需视情况承担工伤赔偿或提供医保报销。若为工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿；若非工伤，公司应协助员工用《医保》报销。不及时处理，员工可能面临医疗费用无着落，生活困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司处理方式分以下情况：1.若属工伤，立即申报工伤，协助员工办理《工伤保险》理赔，确保员工获赔偿。2.若非工伤，协助员工准备医疗票据，按《基本医疗保险》规定报销，减轻员工负担。3.不确定是否工伤，先按医保流程处理，同时准备工伤认定材料，双重保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是申请工伤认定或走医保报销流程。属工作时间和工作场所内脑出血，可申请《工伤保险》赔偿；非工作相关，则通过《基本医疗保险》报销。选择处理方式需依据脑出血发生的原因和场景。