签劳动合同5个月到期怎么办

劳动合同5个月到期，可与用人单位协商续签。依据《劳动合同法》，合同到期需双方协商，不续签则合同终止。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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劳动合同到期处理：1. 协商续签，与用人单位就续签事宜达成一致，续签合同；2. 不续签，合同到期自然终止，办理离职手续，结清工资等；3. 特殊情况，如单位不续签需支付经济补偿，按法律规定执行。
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劳动合同到期常见处理方式是续签或终止。若双方意愿一致，可续签合同；若有一方不愿，则合同到期自然终止，需按法律规定办理离职手续。