合同到期后忘记续签后任然工作半年?

您可能还想了解，如果公司忘记续签合同的时间超过一年，法律会有何进一步规定。根据解答内容中提到的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，虽然双方没有正式续签合同，但劳动者享有无固定期限劳动合同下的权益，且公司仍需承担未签书面劳动合同的法律责任，即支付二倍工资至满一年的前一个月止。
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从法律角度，您作为劳动者应：1.保留好工作证明、工资条等证据，以备不时之需；2.与公司沟通，要求补签书面劳动合同并支付可能的二倍工资补偿；3.如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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针对未续签合同的问题，公司可采取以下措施补救：1.立即与劳动者补签书面劳动合同，明确双方权利义务；2.如劳动者已工作超过一个月，应按法律规定支付二倍工资作为补偿；3.加强内部管理，确保合同续签流程规范执行，避免类似情况再次发生。