试用期不想干了，是否合法？

试用期发百分之八十工资合法，但需满足条件。依据《劳动合同法》，工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若低于最低工资，用人单位需补差额，否则将面临法律处罚，损害员工权益。
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试用期工资问题，可如此处理：1.与公司HR沟通，明确工资支付规定，要求按法支付。2.若公司拒绝，收集工资条、合同等证据，向劳动监察大队投诉。3.投诉无果，准备详细材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权益。
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对此情况，常见处理方式是先与公司沟通，要求按法规定支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。
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不合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且需满足最低工资标准。若低于，公司应补足差额。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，要求按约定支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商能快速解决，仲裁则更具法律效力。
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不同处理方式如下：1.协商：与公司人力部门沟通，表明法律规定与个人诉求，争取合理工资。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。