劳务派遣工的住房公积金该谁负责

劳务派遣工的住房公积金应由派遣单位负责缴纳。劳务派遣工的住房公积金应由派遣单位负责缴纳。若派遣单位与用工单位之间存在约定，也可能由用工单位承担，具体情况如下：1. 如果派遣单位与用工单位签订的派遣协议中明确由派遣单位负责缴纳住房公积金，那么派遣单位应依法履行缴纳义务。2. 如果派遣协议中约定由用工单位负责缴纳住房公积金，用工单位应承担缴纳责任。3. 如果派遣单位和用工单位均未依法缴纳住房公积金，派遣工可向住房公积金管理中心投诉，要求追缴。4. 若派遣工与派遣单位存在劳动关系，但派遣单位未依法注册或未开设住房公积金账户，派遣工可依法主张权利，要求单位补缴住房公积金。
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根据《住房公积金管理条例》第二条的规定，劳务派遣工的住房公积金应当由用人单位负责缴纳。《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工。其中明确指出“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，属于该条例适用的“单位”范畴，依法应为派遣工缴纳住房公积金。虽然用工单位不是直接的用人单位，但如果派遣协议中明确由用工单位承担住房公积金缴纳义务，也应按照约定执行。若派遣单位未依法缴纳，派遣工有权依据该条例向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。因此，无论派遣单位还是用工单位，只要属于条例所规定的“单位”范畴，就应依法承担住房公积金的缴纳义务，否则派遣工可以依法维权，主张其应享有的住房公积金权益。
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针对劳务派遣工住房公积金缴纳问题，以下是几点实用的行动建议。1. 核实劳动关系与派遣协议内容：查看与派遣单位签订的劳动合同或派遣协议，确认是否明确住房公积金的缴纳义务主体，这将直接影响后续维权路径。2. 查询住房公积金缴纳记录：前往当地住房公积金管理中心或通过线上平台查询个人账户，确认是否已正常缴纳，若未缴纳则可作为维权依据。3. 与派遣单位沟通协商：先与派遣单位沟通，要求其依法履行住房公积金缴纳义务，保留沟通记录以备后续使用。4. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，可向住房公积金管理中心提交投诉材料，请求督促单位补缴。5. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、派遣协议、社保缴纳记录等，以便在投诉或诉讼中使用。选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系归属、协议约定内容以及实际缴纳情况。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行进一步咨询，以确保维权路径合法有效。
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劳务派遣工在住房公积金缴纳过程中可能面临以下法律风险。1. 派遣单位未注册或未设立住房公积金账户：例如，某派遣公司仅为降低成本而未依法注册或未设立住房公积金账户，导致派遣工无法享受住房公积金权益。2. 派遣工被误导签署放弃住房公积金的协议：例如，派遣单位要求派遣工签署自愿放弃住房公积金的声明，一旦发生纠纷，可能影响派遣工主张权利。上述风险可能导致派遣工在购房时无法使用公积金贷款，影响其住房权益，甚至造成经济损失。因此，派遣工应提高法律意识，保留相关证据，及时主张权利，必要时寻求专业律师的帮助。