月休4天无薪资在一般情况下合法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，月休4天符合此规定。若无特别约定，休息日无薪资；违反此规定可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休4天无薪资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天无薪资需分情况处理。若符合劳动法规定，则接受；若公司违约，先与公司协商，要求支付薪资或调整休息。协商不成，收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
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