入职五年后才缴纳五险一金正常吗

入职五年后才缴纳五险一金不正常，违反法律规定。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记和住房公积金缴存登记。入职五年后才缴纳，显然违反了这一规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期未缴纳，且经提醒仍不改正，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；二是提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险和住房公积金，并承担相应法律责任。选择建议：若问题较轻，且希望尽快解决，可选择向劳动监察部门投诉；若问题严重，且希望获得更全面的赔偿，可选择提起劳动仲裁。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门投诉，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、入职证明等，证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。2. 若选择提起劳动仲裁，需先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。用人单位若不服裁决，可依法向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合调查，如实陈述事实，以维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。