员工上班打卡后不在岗如何处理

员工上班打卡后不在岗，单位有权处理。依据《劳动合同法》，单位可因员工严重违反规章制度解除劳动合同，若不及时处理，可能导致管理混乱、工作效率下降等严重后果。
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员工打卡后不在岗，处理方式如下：1. 初次发现，可给予口头警告并要求立即返岗；2. 多次违规，依据公司规定进行罚款或书面警告；3. 情节严重，如连续旷工，依据《劳动合同法》解除劳动合同。
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处理员工打卡后不在岗，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑员工违规程度、公司规章制度及劳动合同约定，确保合法合规。