自动离职算工龄吗劳动法

自动离职确实会影响工龄的计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。因此，在办理自动离职时，企业应依法处理员工的工龄工资等费用。若未妥善处理，可能导致员工工龄中断，进而影响其未来的社保待遇和退休金。建议及时咨询专业律师，确保合法权益不受损害。
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自动离职影响工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄按工资收入为主要生活资料来源的工作时间计算。企业需依法处理员工工龄工资等，否则工龄中断，影响员工权益。处理方式包括与企业协商、申请劳动仲裁等，具体需视情况而定。
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自动离职时，工龄的计算需依法进行。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，员工的工龄应涵盖本企业的工作时间。企业需按规定发放工龄工资等费用，否则员工工龄可能中断，影响其社保和退休金。处理自动离职时，应咨询律师，确保合规，避免纠纷。常见处理方式包括协商、调解、仲裁等，具体选择需根据实际情况决定。